O quadro jurídico aplicável às empresas francesas passou por várias mudanças em 2024, entre reformas adiadas, novas obrigações de transparência e a transição para a desmaterialização. Algumas dessas evoluções já estão em vigor, enquanto outras seguem um calendário escalonado que se estende até 2027. Compreender sua articulação permite antecipar as adaptações necessárias em vez de apenas suportá-las.
Faturamento eletrônico: três obrigações distintas, não um único prazo
A reforma do faturamento eletrônico é frequentemente apresentada como uma mudança única. Na realidade, ela abrange três aspectos distintos: o recebimento de faturas eletrônicas, sua emissão e a transmissão dos dados de transação à administração fiscal. Cada aspecto segue seu próprio calendário, escalonado de acordo com o tamanho da empresa.
A obrigação de recebimento de faturas eletrônicas diz respeito, em primeiro lugar, a todas as empresas sujeitas ao IVA. A emissão, por sua vez, será imposta progressivamente, com as grandes empresas liderando o caminho antes das PME e microempresas. Essa distinção é crucial: uma microempresa que se prepara apenas para emitir corre o risco de negligenciar a adaptação de suas ferramentas de recebimento, que é exigida mais cedo.
Um empreendedor já pode explorar os aspectos jurídicos de kibutvazvajeh ltd no Make It Now para entender melhor as obrigações de conformidade relacionadas a esse tipo de reforma.
A Direção Geral das Finanças Públicas publicou um guia dedicado, atualizado em 2024, que detalha as etapas para cada perfil de empresa. A armadilha mais comum consiste em confundir a plataforma de desmaterialização parceira (PDP) com o portal público de faturamento: os dois circuitos coexistem, e a escolha de um ou outro tem consequências sobre os fluxos de dados transmitidos à administração.
Relatório de sustentabilidade CSRD: um calendário deslocado que não elimina as obrigações
A diretiva europeia sobre o relatório de sustentabilidade (CSRD) deveria impor um primeiro relatório extra-financeiro a um amplo espectro de empresas já nos exercícios de 2024-2025. A diretiva europeia 2025/794 de 14 de abril de 2025 adiou esse prazo para algumas categorias, e a lei francesa n° 2025-391 de 30 de abril de 2025 transpos a esse adiamento.
Esse deslocamento não significa um abandono do dispositivo. As grandes empresas já sujeitas à declaração de desempenho extra-financeiro (DPEF) continuam obrigadas a publicar seu relatório de acordo com as normas ESRS. Para as empresas de médio porte, o adiamento oferece um prazo de preparação, não uma isenção.
A confusão vem do pacote legislativo chamado “Omnibus”, que simultaneamente elevou os limites e adiou as datas. Algumas empresas que acreditavam estar envolvidas não estão mais a curto prazo, enquanto outras descobrem que permanecem dentro do escopo. Verificar sua posição em relação aos novos limites é uma etapa que muitos negligenciaram após o anúncio do adiamento.
Transparência salarial: o que a diretiva europeia muda para a gestão de RH
A diretiva europeia sobre a transparência das remunerações impõe às empresas a tornar acessíveis os critérios de fixação dos salários e as disparidades de remuneração entre mulheres e homens. Sua transposição para o direito francês está em andamento, com consequências diretas sobre vários aspectos da gestão de recursos humanos:
- As ofertas de emprego deverão mencionar uma faixa de remuneração ou um salário de referência, o que modifica as práticas de recrutamento estabelecidas há décadas.
- Os funcionários poderão solicitar informações sobre os níveis médios de remuneração, discriminados por sexo, para cargos equivalentes ao seu.
- As empresas que ultrapassarem um certo limite de efetivos deverão publicar um relatório sobre as disparidades de remuneração, com medidas corretivas se a disparidade ultrapassar um percentual fixado pela diretiva.
Para os serviços jurídicos e de RH, a carga de documentação aumenta consideravelmente. Não se trata mais apenas de respeitar o índice de igualdade profissional existente, mas de estruturar dados salariais utilizáveis e comunicáveis sob demanda.
Zonas de incerteza sobre a transposição francesa
A diretiva estabelece um quadro, mas a transposição nacional determinará os limites exatos de efetivos, as modalidades de publicação e as sanções aplicáveis. Neste momento, os decretos de aplicação franceses ainda não especificaram todos os parâmetros. As empresas que antecipam estruturando agora seus dados salariais por categoria e por sexo estarão melhor posicionadas, independentemente do calendário final adotado.
Registro dos beneficiários efetivos e acesso aos dados: um endurecimento discreto
As modalidades de acesso ao registro dos beneficiários efetivos (RBE) foram restringidas. O acesso, antes relativamente aberto, agora está sujeito a condições mais rigorosas, em conformidade com a jurisprudência europeia sobre a proteção de dados pessoais.
Esse endurecimento tem repercussões concretas para as empresas que realizam verificações de conformidade sobre seus parceiros comerciais, especialmente no âmbito das obrigações de vigilância contra a lavagem de dinheiro. Os procedimentos de KYC (Know Your Customer) devem integrar o fato de que a informação sobre os beneficiários efetivos não é mais livremente consultável.
Para as sociedades sujeitas a obrigações declarativas junto ao registro, a atualização do RBE em caso de qualquer mudança acionária continua obrigatória. O não cumprimento dessa obrigação expõe a sanções penais que não foram aliviadas.
Formalidades das empresas e guichê único: um projeto ainda em andamento
O guichê único eletrônico, destinado a centralizar todas as formalidades de criação, modificação e cessação de atividade, tem enfrentado falhas repetidas desde seu lançamento. Procedimentos de emergência tiveram que ser mantidos para compensar as falhas técnicas.
Os prazos de processamento junto aos registros também evoluíram, especialmente para as transmissões universais de patrimônio (TUP) e as liquidações. Os novos procedimentos alongam alguns prazos de processamento, o que exige uma maior antecipação durante operações de reestruturação.
- A criação de empresa passa teoricamente pelo guichê único, mas os incidentes técnicos às vezes obrigam a recorrer aos antigos formulários Cerfa.
- As modificações estatutárias (mudança de dirigente, transferência de sede) enfrentam prazos variáveis dependendo dos registros.
- As operações de dissolução-liquidação exigem uma vigilância aumentada sobre as novas formalidades de publicidade.
O ano de 2024 redistribuiu as prioridades jurídicas das empresas francesas. Entre o faturamento eletrônico, o relatório de sustentabilidade, a transparência salarial e o registro dos beneficiários efetivos, as obrigações se sobrepõem com calendários distintos. O ponto comum de todas essas reformas continua sendo a estruturação dos dados internos: as empresas que investem em seus sistemas de informação jurídica e contábil absorvem essas mudanças com menos fricção do que aquelas que esperam os prazos para reagir.
